Содержание:
Упрощенная ликвидация ООО
Упрощенная процедура закрытия ООО доступна компаниям с 1 июля 2023 года. С нашим сервисом подготовить и отправить документы в налоговую можно онлайн.
Дата обновления:
Увольнение сотрудников при ликвидации ООО
- 20 апреля 2026
- Просмотров:
При ликвидации ООО все трудовые договоры расторгаются по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации. Это одно из немногих оснований, при котором работодатель вправе уволить любого работника, включая беременных, находящихся в декрете и на больничном. Порядок увольнения един для упрощённой и стандартной процедур — различается только момент начала уведомления.
1. Сроки уведомления работников
Работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты расторжения договора (ст. 180 ТК РФ). Уведомление составляется в двух экземплярах, вручается лично под подпись.
Если сотрудник отказывается расписаться — составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей.
Когда начинать уведомление:
При стандартной ликвидации — сразу после назначения ликвидатора, параллельно с публикацией в «Вестнике». Двухмесячные периоды (для кредиторов и для сотрудников) частично перекрываются.
При упрощённой ликвидации — до подачи формы Р19001. Если уволить всех сотрудников заблаговременно и подать Р19001 после истечения двухмесячного срока уведомления, процедура пройдёт без параллельных обязательств перед работниками.
Уведомление центра занятости подаётся одновременно с уведомлением работников — в те же сроки. При массовом увольнении (15 и более человек) срок уведомления службы занятости увеличивается до трёх месяцев (ст. 25 Закона о занятости населения). Форма уведомления утверждена приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.
Закройте ООО по упрощённой процедуре без судебных споров с работниками
Подготовьте форму Р19001 и запустите процедуру — 3,5 месяца до исключения из ЕГРЮЛ.
2. Выплаты при увольнении
В день увольнения (ст. 140 ТК РФ) каждому работнику выплачивается:
Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения включительно.
Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные, но не использованные дни отпуска, без ограничений по сроку.
Выходное пособие — не менее среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Для сезонных работников — две недели среднего заработка.
Средний заработок на период трудоустройства — выплачивается до трудоустройства, но не более чем за два месяца после увольнения (включая выходное пособие). По решению центра занятости — третий месяц, если работник встал на учёт в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.
Дополнительная компенсация — если работник увольняется до истечения двухмесячного срока уведомления (с его согласия), ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за оставшиеся до конца срока уведомления дни (ст. 180 ТК РФ).
Коллективным договором или трудовым договором могут быть установлены более высокие выплаты — работодатель вправе их увеличить, но не уменьшить.
3. Оформление увольнения
Увольнение оформляется приказом по форме Т-8 (или Т-8а — для нескольких работников). Основание: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В трудовую книжку (или форму ЕФС-1, если книжка не ведётся) вносится запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
ЕФС-1 (подраздел 1.1) подаётся в СФР не позднее рабочего дня, следующего за датой приказа об увольнении — по каждому работнику отдельно.
4. Особые категории работников
Ликвидация ООО — исключение из общего запрета на увольнение отдельных категорий работников. При ликвидации можно уволить:
- беременных женщин;
- женщин в отпуске по уходу за ребёнком;
- работников на больничном;
- несовершеннолетних (без согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних).
Единственное условие — соблюдение двухмесячного срока уведомления и полный расчёт в день увольнения.
Закройте ООО по упрощённой процедуре
Проверьте, можно ли использовать упрощённый порядок: подготовьте заявление на закрытие ООО за несколько минут.
5. Частые вопросы
Можно ли уволить сотрудника раньше двух месяцев при его согласии? Да. Работник вправе согласиться на досрочное увольнение. В этом случае ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за оставшееся до конца срока уведомления время (ст. 180 ТК РФ). Письменное согласие работника обязательно.
Нужно ли уведомлять центр занятости при ликвидации ООО без сотрудников? Нет. Уведомление центра занятости требуется только при наличии работников, с которыми расторгаются трудовые договоры.
Может ли работник оспорить увольнение при ликвидации ООО? При реальной ликвидации (исключении из ЕГРЮЛ) — нет. Если компания фактически продолжила деятельность под другим юридическим лицом, суд может признать увольнение незаконным. При добровольной ликвидации с реальным исключением из ЕГРЮЛ основание для оспаривания отсутствует.